就業規則の作成 | 山梨の社労士なら冨永社会保険労務士事務所

「従業員を採用してもすぐに辞めてしまう」「経営側との温度差を感じる」「労使トラブルが起きそう」といったお悩みはありませんか。それらを解決する有効な手段の1つとして、就業規則の作成や変更をおすすめしています。会社の実情に合ったルールを作成し、従業員一人ひとりに周知することによって会社を守れるだけでなく、結果的に従業員一人ひとりの安心や成長にもつながります。

どのような内容を含めたらよいか、どんな規則は不要かといったアドバイスはもちろんのこと、ご依頼に応じてたたき台の作成も承ります。また、既に作成した規則の変更や改定、運用に関するコンサルティングなども行います。社労士としての経験や実績、経営者様との信頼関係をベースに、安定的な事業運営の土台づくりをお手伝いしてまいります。